1. DE LA AUSENCIA POR ENFERMEDAD. No se aceptarán constancias médicas de enfermedad o incapacidad. Si usted pudo ir donde un médico, perfectamente pudo haber venido a trabajar.

2. DE LA INCAPACIDAD POR CIRUGÍAS. Las cirugías no están permitidas. Mientras usted ejerza como empleado activo, necesitará todos sus órganos y no deberá considerar en removerse ninguno. Usted fue contratado intacto, por lo que cualquier modificación será causal de despido.

3. DE LAS VACACIONES. El empleado tendrá derecho a 104 días de vacaciones al año. Éstos serán denominados «sábados» y «domingos». Eventualmente, y con base en términos individuales de calificación, el empleado podrá tener derecho a una bonificación de tres días, determinados en los días 1º de enero, 1º de mayo y 25 de diciembre.

4. DE LOS PERMISOS DE SALIDA POR FUNERALES. No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por sus familiares, conocidos o compañeros de trabajo fallecidos. Deberá hacer el esfuerzo máximo posible para que los no-empleados sean los que atiendan los arreglos pertinentes al sepelio. En casos extremos en los que es imperante la presencia del empleado,

A) El funeral deberá ser programado para la tarde. El patrono gustosamente permitirá que usted trabaje durante su hora de almuerzo y así pueda irse una hora antes. (Previa repartición de su trabajo a los demás colaboradores). 

B) Muerte del padre o madre únicamente.

5. DE AUSENCIA POR MUERTE PROPIA. La muerte del empleado será aceptada como excusa para su ausencia; no obstante deberá notificarlo con dos semanas de anticipación puesto que es su obligación realizar el completo entrenamiento del empleado sustituto.

6. DEL USO DE LOS SERVICIOS SANITARIOS. Se ha determinado un cuantioso desperdicio de tiempo en las idas al baño, por cuanto la nueva política se regirá de la siguiente manera:

A) Los empleados deberán acudir al baño en orden alfabético. Por ejemplo: Todos los de apellido que comience con «A» deberán ir de 8:00a.m. a 8:20a.m., empleados de apellido con «B» van de 8:20a.m. a 8:40a.m.», y así sucesivamente. 

B) Si un empleado no tuviera la posibilidad de ir a la hora pre-determinada, deberá esperar hasta el día hábil siguiente y dentro del horario establecido. En casos sumamente extremos, se podrán intercambiar horarios con otro colaborador, previa autorización por escrito de parte de las dos jefaturas respectivas.

C) Adicionalmente, se ha implementado el sistema «3 minutos» en los cubículos del baño. Al término de ese tiempo sonará una alarma, el dispensador de papel se retraerá y la puerta del cubículo se abrirá automáticamente.

7. DEL HORARIO DE ALMUERZO. Las personas delgadas podrán tomar una hora de almuerzo ya que necesitarán verse físicamente saludables. Las personas normales deberán tomar 30 minutos para un almuerzo balanceado y conservar la apariencia promedio. Los empleados obesos podrán tomar 5 minutos como máximo, ya que es lo más que tardarán en tomarse vaso de SlimFast y tragarse una pastilla para adelgazar.

8. DEL VESTUARIO. Es de considerar que el empleado deberá venir vestido de acuerdo con su ingreso salarial. Si a usted tiene una excelente posición financiera, no necesitará aumentos de salario en el futuro.